Ziele unserer Personalentwicklung

„Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz zur richtigen Zeit“ 

• Wir entwickeln gemeinsam ein Klima der Lernenden Organisation, in der jeder für seinen Handlungsbereich für kontinuierliche und interdisziplinäre Weiterentwicklung und Qualität Verantwortung übernimmt unter Berücksichtigung humaner und sozialer Werte verbunden mit betriebswirtschaftlicher Handlungskompetenz.
• Wir nutzen unsere Stärken der hohen fachlichen Kompetenzen, für interne und externe Netzwerke, bauen sie gezielt aus und erreichen höchste und breite Qualifizierung aller Mitarbeiter ausgerichtet an den Anforderungsprofilen.
• Wir fördern durch eine klare und motivierende Organisationsstruktur, kompetente Führung und optimierte Stellenbesetzung die Eigenverantwortung und das Potenzial der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bringen damit Unternehmensziele und persönliche Ziele in Einklang.
• Wir schaffen und sichern Qualitätsstandards und sorgen für ständige Verbesserung zum Wohle der Patienten.
• Wir bieten durch flexible Arbeitsmodelle und diverse Hilfestellungen wie z.B. Gesundheitsprophylaxe Unterstützung für die unterschiedlichen Lebensphasen und fördern damit die Attraktivität als Arbeitgeber.
• Wir arbeiten weiter an einer Unternehmenskultur der vertrauensvollen, verlässlichen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit über alle Berufsgruppen, denn ein gutes produktives Arbeitsklima fördert die Mitarbeiterbindung und ist Voraussetzung für ein optimales Behandlungsklima für Patienten.
• Wir betreiben langfristige Nachwuchs- und Förderpolitik, die an den strategischen Zielen des Unternehmens ausgerichtet ist und berücksichtigen so auch zukünftige Anforderungen sowie die demographische Entwicklung.
• Wir unterstützen unsere Führungskräfte so, dass sie die aktiven Gestalter und Durchführenden der Personalpolitik werden und als Vorbild agieren.